무엇보다도, 우리의 생각과 희망은 이 사악한 바이러스의 직접적인 피해를 입은 친구들과 지역 사회에 있습니다. 여러분은 결코 잊혀지지 않을 것입니다.
그렇다면 왜 올해의 팬데믹 상황에서 가장 일하기 좋은 곳은 어디일까요? 올해 초에 문을 닫았고 대피소 운영도 지연되고 있는데 왜 후보 추천과 직원 문의를 진행할까요? 왜 그럴까요? 언론사로서 15년 연속으로 뛰어난 기관을 기리고, 가장 큰 자산인 직원에 대한 헌신을 지원하는 것이 우리의 책임이라고 믿기 때문입니다.
사실, 산불이나 경기 침체보다 더 어려운 시기인 요즘, 기업들은 직원을 지원하기 위해 더욱 노력합니다. 기업은 자신이 하는 일에 대해 보상을 받아야 합니다.
분명 많은 조직이 우리 의견에 동의하며, 올해는 9명의 첫 수상자와 2006년부터 이 프로그램에 참여해 온 7명의 특별 15회 수상자를 포함해 역대 최다인 114명의 수상자가 나왔습니다.
직원 설문 조사를 약 6,700건 완료했습니다. 이는 2019년 기록보다 낮지만, 원격 근무로 인한 의사소통 문제와 심각한 경제적 역풍을 고려하면 인상적인 성과입니다.
올해 만족도 조사에서 직원 참여를 측정하는 한 가지 지표가 발견되었습니다. 평균 점수가 5점 만점에 4.39점에서 4.50점으로 상승했습니다.
여러 회사가 직원 설문 조사에 100% 참여했다고 보고했는데, 이는 회사가 "최고의 직장"을 극도로 어려운 시기에 직원의 참여를 유도하고 사기를 북돋우는 수단으로 여긴다는 것을 보여줍니다.
2020년 최고의 직장에 대한 이러한 사실은 수백 개의 직원이 작성한 리뷰에서 알 수 있듯이 이 114개 기업이 팬데믹으로 인해 모든 측면이 강조되는 상황에서도 직원과 함께한다는 것을 보여줍니다. 사실, 매우 열정적입니다.
지명 과정은 작년 봄 초에 시작되었고, 초여름에는 직원들을 대상으로 의무적으로 익명 설문 조사를 실시했으며, 7월과 8월에 최종 선정이 이루어졌습니다.
WSJ 편집진은 직원 설문 조사 결과와 참여, 논평 및 고용주 지원서를 바탕으로 선정되었습니다. 이 여정은 9월 23일 시상식으로 마무리되었습니다.
최고의 직장 상은 2006년에 24명의 수상자로 시작되었습니다. 이 상은 뛰어난 고용주를 인정하고 가장 우수한 직장 관행을 강조하는 것을 목표로 합니다. 그 이후로 수상자의 수가 두 배로, 또 두 배로 늘어나면서 일이 순조롭게 진행되었습니다.
올해 수상자는 역대 최대 규모인 약 19,800명의 직원과 대기업, 중소기업을 대표합니다.
지난 15년 동안 우리는 이 상이 얼마나 중요한지 배웠습니다. 하지만 이 상 자체는 일하기 가장 좋은 직장의 일부일 뿐입니다.
더 크고 장기적인 가치는 직원들의 익명 피드백에 있습니다. 이 피드백을 올바르게 사용하면 조직이 잘하고 있는 부분과 개선해야 할 부분을 파악할 수 있습니다. 그리고 이 이름은 직원을 유치하고 유지하는 데 귀중한 도구로 남아 있습니다.
공동 주최사인 Nelson, Exchange Bank, Kaiser Permanente와 보증사인 Trope Group을 대신하여 수상자들을 축하드립니다.
Adobe Associate의 직원 43명은 개인적 책임감에 중점을 두고 즐겁고, 낙관적이며, 전문적인 업무 분위기를 즐기고 있습니다.
토목공학, 토지 측량, 폐수 및 토지 계획 회사의 직장은 전문성 개발을 촉진하고, 모든 사람을 존중하며, 건강한 일과 삶의 균형을 유지합니다.
데이비드 브라운 사장 겸 CEO는 "우리는 고객, 팀, 그리고 전체 조직에 가장 중요한 것을 달성하기 위해 방해 요소를 극복하는 문화를 만들었습니다."라고 말했습니다. "여기 있는 모든 사람은 자신보다 더 큰 무언가의 일부라고 느끼고, 모든 사람이 고객의 요구에 가장 잘 부응할 수 있는 방법에 대해 의견을 밝힙니다."
직원들은 선택 사항인 평일이나 회사 모임에서 웃음을 터뜨리는 일은 드물지 않지만 참석률이 높다고 말합니다. 회사가 후원하는 행사에는 볼링 밤, 스포츠 이벤트, 오픈 하우스, 여름 나들이, 금요일 아침 식사, 생일 파티, 크리스마스 파티 등이 있습니다.
직원들은 긍정적이고 역동적이며 친근한 직장 환경으로 유명한 회사를 자랑스러워하며, 동료들이 업무량을 처리하는 데 서로를 지원합니다.
Adobe Associates는 산불 피해자들이 다시 일어설 수 있도록 돕는 것을 최우선 과제로 삼았습니다. 모든 부문이 많은 화재 복구 프로젝트에 기여했으며 이 과정은 여전히 진행 중이며 많은 화재 피해자들이 여전히 정상으로 돌아가기 위해 고군분투하고 있습니다.(수상자 목록으로 돌아가기)
1969년에 설립된 이 3세대 가족 소유 기업은 서해안 지역의 상업용 및 고급 주거용 알루미늄과 도어 시장에 특수 제품을 공급합니다. 이 회사는 바카빌에 위치하고 있으며 직원은 110명입니다.
Bertram DiMauro 사장은 "우리는 상호 지원을 제공하고, 신뢰를 구축하고, 직원의 노고에 대한 보상을 제공하고, 직원들이 자신의 업무가 의미 있다는 것을 알도록 하는 훌륭한 문화를 가지고 있습니다."라고 말했습니다. "우리는 단순히 창문을 만드는 것이 아니라 사람들이 주변 세계를 경험하는 방식을 향상시킵니다.
경력 개발은 최우선 순위이며, 우리는 직원들에게 그들이 무엇을 하고 싶어하는지, 그리고 어떻게 경력이 성장하기를 원하는지 묻습니다.
지지적이고 이해심이 깊은 사람들과 함께 일하면 평생 지속될 관계와 전문적인 발전이 촉진됩니다."
분기별 연락처 우수 인재(LOOP) 회의를 열어 회사 소식을 교환하고 업데이트하며, 직원을 표창합니다.
이 회사의 CARES 위원회는 푸드뱅크를 위한 통조림 식품 모금, 68시간 기아 종식, 학교 시작을 위한 배낭 여행 이벤트, 가정 폭력 피해 여성을 위한 재킷 모금 등 분기별 지역 자선 행사를 후원합니다.
Seamus의 소유주인 Anna Kirchner, Sarah Harper는 "직원들이 우리와 함께 성장하고 권한 부여, 존중, 성실, 책임, 고객 서비스 및 모든 일에서 우수성이라는 가치에 따라 살 수 있는 안전하고 친근하며 포용적인 분위기를 24시간 내내 제공합니다."라고 말했습니다.
많은 직원들이 재택근무를 할 수 있게 되었고, 공장 업무는 직원들 사이에 6피트 거리를 유지하도록 조정되었으며, 한 직원이 하루 종일 문 손잡이와 전등 스위치와 같이 자주 접촉하는 부분을 집중적으로 청소합니다."라고 한 직원이 관찰했습니다. (수상자 목록으로 돌아가기)
1988년부터 유기농 식품 분야를 개척해 온 에이미스는 유전자 변형이 없는 글루텐 프리, 비건 및 채식주의 식품을 전문으로 합니다. 이 회사의 직원 931명(소수 민족과 여성 46%)은 직원의 건강, 안전 및 복지에 전념하는 환경에서 일하고 있습니다.
"우리는 목적과 가치에 따라 운영되는 가족 소유 기업이라는 점이 매우 자랑스럽습니다. 우리 직원은 회사의 첫 번째 자산으로 여겨지고, 직원들의 참여와 회사에 대한 헌신은 회사의 성공에 매우 중요합니다."라고 사장인 Xavier Unkovic이 말했습니다.
산타로사에 있는 회사 시설 옆에 위치한 에이미 패밀리 건강 센터는 모든 직원과 파트너에게 원격 진료와 건강 개선 수업을 제공하는 지역 기관을 통한 웰빙 코칭을 제공합니다. 직원들은 포괄적인 의료 보험에 가입할 수 있으며, 회사가 공제금을 전액 지불하도록 인센티브를 받을 수 있습니다.
에이미는 코로나19 팬데믹 기간 동안 지역 사회를 지원하기 위해 지역 식품 은행에 약 40만 끼의 식사를 기부하고, 지역 의료 종사자에게 4만 개의 마스크와 500개 이상의 페이스 실드를 기부했습니다.
건물에 들어가기 전에 모든 직원은 열화상 카메라를 통한 체온 검사를 받습니다. 개인 보호 장비(귀마개, 모자, 작업복, 장갑 등) 외에도 모든 직원은 항상 마스크와 고글을 착용해야 합니다.
식품 생산 방식의 변화로 직원 간 거리를 더 넓게 확보할 수 있는 제품을 우선시합니다. 모든 공간과 자주 접촉하는 구역을 철저히 청소합니다. 마스크와 손 소독제가 들어 있는 포장재를 집으로 보냈습니다. 에이미는 또한 손을 자주 씻고 위생을 철저히 하는 등 우수 제조 관행을 준수합니다.
"에이미는 재택근무를 할 수 있도록 노트북과 IT 장비를 제공해 주었습니다. 65세 이상이거나 건강 문제가 있는 분들은 급여를 100% 받으면서 근무할 수 있도록 요청받았습니다."라고 여러 직원들이 말했습니다. "에이미에서 일할 수 있어 자랑스럽습니다." (수상자 목록)
노스베이 비즈니스 저널의 편집진은 고용주 지원서, 직원 설문 조사 평가, 응답자 수, 회사 규모, 경영진 및 비경영진 응답을 포함한 여러 기준에 따라 노스베이에서 가장 일하기 좋은 회사로 선정된 회사를 분석했습니다. 또한 직원들의 서면 의견도 포함했습니다.
노스베이에서 총 114개의 수상자가 선정되었습니다. 6,600개 이상의 직원 설문 조사를 제출했습니다. 가장 일하기 좋은 곳 후보 지명은 3월에 시작되었습니다.
그런 다음 비즈니스 저널은 지명된 회사에 연락하여 회사 프로필을 제출하도록 요청하고 직원들에게 온라인 설문 조사를 완료하도록 요청했습니다.
기업들은 6월과 7월에 약 4주 동안 신청서와 설문조사를 완료해야 하며, 회사 규모에 따라 필요한 최소 응답 수가 달라집니다.
수상자는 직원들의 지원서와 온라인 응답을 분석한 후 8월 12일에 발표되었습니다. 수상자들은 9월 23일에 열리는 가상 리셉션에서 상을 받게 됩니다.
2000년부터 Anova의 130명의 직원, 교육자, 임상의는 자폐증과 아스퍼거 증후군 및 기타 발달 장애가 있는 학생들의 삶을 변화시키는 사명을 수행해 왔으며, 유아기부터 고등학생까지 학생들과 협력하여 전환 계획을 완료합니다. 소수 민족과 여성은 최고 경영진의 64%를 차지합니다.
"저희는 자폐증으로 인한 삶에 적응하는 데 절실히 도움이 필요한 아이들과 가족들이 행복한 어린 시절을 보낼 수 있도록 돕습니다."라고 CEO 겸 설립자인 앤드류 베일리는 말했습니다. "아이의 삶의 궤적을 우울증과 불안에서 성공과 행복으로 바꾸는 것보다 더 큰 사명은 없습니다. 이 모든 것은 학교에서 시작되며, 자폐증 교육 분야의 세계적인 교사와 치료사들이 함께합니다.
아노바의 전문성과 우리 아이들에 대한 변함없는 사랑과 헌신 덕분에 지속적인 신경학적 변화와 신경 다양성을 갖춘 젊은 시민들로 구성된 놀라운 커뮤니티가 탄생했습니다."
기본적인 혜택 외에도 직원들은 넉넉한 휴가와 휴가 기간, 회의, 여행 및 승진 기회, 유연한 근무 시간을 제공받습니다. 또한 회사는 야심 찬 임상의에게 교사와 치료사 인턴십과 보너스를 제공한다고 밝혔습니다.
교직원들은 학년말 바비큐 파티를 열었고, 휴먼 레이스, 로즈 퍼레이드, 애플 블라썸 퍼레이드, 샌프란시스코 자이언츠 자폐증 인식의 밤 등 여러 퍼레이드와 휴일 축하 행사에 참여했습니다.
2017년 화재, 정전, 폐쇄로 인해 대부분의 학교가 폐쇄되는 등 엄청난 좌절에도 불구하고, 그리고 현재 COVID-19와 원격 학습의 필요성에도 불구하고, 우리의 사명에 집중하는 조직의 작업은 놀랍습니다. (수상자 목록으로 돌아가기)
2006년부터 Arrow는 전문가 조언, 맞춤형 프로그램, 개인화된 HR 솔루션에 집중해 왔습니다.
회사는 35명의 직원의 특별한 상황을 돌보고 있으며, 그들의 공헌은 인정받고 감사받고 있습니다.
"저희 CEO 겸 전무이사인 조 제노베세는 정식 주문 후 첫날부터 회사에 합류했습니다.
게시 시간: 2022년 5월 24일