무엇보다도 우리의 생각과 희망은 이 악랄한 바이러스의 직접적인 영향을 받는 우리의 친구와 지역사회에 있습니다. 여러분은 결코 잊혀지지 않을 것입니다.
그렇다면 올해 팬데믹 상황에서 일하기 가장 좋은 장소는 왜 있는 걸까요? 올해 초 문을 닫고 보호소도 정체 상태에 있는데 왜 추천과 직원 문의를 진행해야 합니까? 이유는 무엇입니까? 계속해서 이를 존중하는 것이 언론사로서의 책임이라고 믿기 때문입니다. 최고의 자산인 직원에 대한 헌신을 15년 연속 지원합니다.
실제로 산불이나 경기 침체보다 더 어려운 시기인 지금과 같은 시기에는 기업이 직원을 지원하기 위해 역량을 강화해야 합니다. 그들은 자신이 하는 일에 대해 보상을 받아야 합니다.
분명히 많은 조직이 우리의 의견에 동의하고 있으며, 2006년부터 이 프로그램에 참여한 최초 우승자 9명과 15회 특별 우승자 7명을 포함하여 올해 기록적인 114명의 우승자를 기록했습니다.
거의 6,700명에 달하는 직원 설문조사를 완료했습니다. 이는 2019년 기록보다 낮지만 원격 근무와 심각한 경제적 역풍으로 인한 의사소통 문제를 고려하면 인상적입니다.
올해 만족도 조사에서는 직원 참여도를 측정하는 한 가지 지표로 평균 점수가 5점 만점에 4.39점에서 4.50점으로 올랐습니다.
몇몇 회사는 직원 설문조사에 100% 참여했다고 보고했으며, 이는 극도로 어려운 시기에 "일하기 가장 좋은 장소"를 직원의 참여를 유도하고 사기를 높이는 메커니즘으로 보고 있음을 시사합니다.
2020년에 일하기 가장 좋은 장소에 대한 이러한 사실은 수백 건의 직원이 작성한 리뷰에서 알 수 있듯이 팬데믹이 모든 측면, 즉 실제로 매우 섬유질적인 비즈니스를 강조함에 따라 이들 114개 조직이 직원과 함께 하고 있음을 보여줍니다.
추천 절차는 지난 봄 초에 시작되었으며, 초여름에는 직원을 대상으로 의무적으로 익명 설문 조사를 거쳐 7월과 8월에 최종 선정되었습니다.
WSJ 편집진은 직원 설문조사 결과와 참여도, 논평, 고용주 지원서를 바탕으로 선정됩니다. 이 여정은 9월 23일 시상식 행사로 마무리되었습니다.
가장 일하기 좋은 기업(Best Place to Work)은 2006년 24명의 우승자로 시작되었습니다. 이 단체의 비전은 뛰어난 고용주를 인정하고 최고의 직장 관행을 강조하는 것입니다. 그 이후로 모든 것이 순조롭게 진행되어 우승자의 수가 두 배로 늘었다가 다시 두 배로 늘었습니다.
올해의 수상자는 크고 작은 고용주와 각계각층의 약 19,800명의 직원으로 사상 최고치를 나타냅니다.
지난 15년 동안 우리는 이 상이 얼마나 중요한지 배웠습니다. 하지만 상 자체는 일하기 가장 좋은 곳의 일부일 뿐입니다.
더 크고 장기적인 가치는 직원의 익명 피드백에 있습니다. 적절하게 사용하면 이 피드백은 조직의 현재 성과와 개선할 수 있는 부분을 알려줄 수 있습니다. 그리고 이름은 직원을 유치하고 유지하는 데 여전히 귀중한 도구로 남아 있습니다.
공동 주최사인 Nelson, Exchange Bank, Kaiser Permanente와 인수자인 Trope Group을 대신하여 우승자를 축하합니다.
Adobe Associate의 43명의 직원은 개인적인 책임에 중점을 두고 재미있고 낙관적이며 전문적인 업무 분위기를 누리고 있습니다.
토목 공학, 토지 측량, 폐수 및 토지 계획 회사의 직장에서는 전문성 개발을 촉진하고 모든 사람을 존중하며 건강한 일과 삶의 균형을 유지합니다.
사장 겸 CEO인 David Brown은 “우리는 고객, 팀, 전체 조직에 가장 중요한 것을 달성하기 위해 방해 요소를 극복하는 문화를 만들었습니다.”라고 말했습니다. “여기 있는 모든 사람은 자신보다 더 큰 무언가의 일부라고 느끼고 발언권이 있습니다. 고객의 요구에 가장 잘 부응할 수 있는 방법입니다.”
근무일이나 선택 사항인 회사 모임에서 한두 번 웃기는 일이 흔하지만 참석률이 높다고 직원들은 말합니다. 회사가 후원하는 행사에는 볼링 나이트, 스포츠 행사, 오픈 하우스는 물론 여름 소풍, 금요일 아침 식사, 그리고 생일과 크리스마스 파티.
직원들은 긍정적이고 역동적이며 친근한 직장으로 알려진 회사를 자랑스럽게 생각하며, 동료들은 업무량을 처리하는 데 있어 서로를 지원합니다.
Adobe Associates는 산불 피해자들이 다시 일어설 수 있도록 돕는 것을 최우선 과제로 삼았습니다. 모든 부문에서 많은 화재 재건 프로젝트에 기여했으며, 이 프로세스는 여전히 진행 중이며 많은 화재 피해자들이 여전히 정상으로 돌아가기 위해 고군분투하고 있습니다.(수상자 목록으로 돌아가기)
1969년에 설립된 이 3대 가족 소유 기업은 서부 해안의 상업용 및 고급 주거용 알루미늄 및 도어 시장에 특수 제품을 제공합니다. Vacaville에 위치하고 있으며 110명의 직원을 두고 있습니다.
Bertram DiMauro 사장은 “우리는 상호 지원을 제공하고, 신뢰를 조성하며, 직원의 노력에 대해 보상하고, 직원들이 자신의 업무가 의미 있음을 인식하도록 하는 훌륭한 문화를 갖고 있습니다.”라고 말했습니다. “우리는 단지 창문을 만드는 것이 아닙니다.우리는 사람들이 주변 세계를 경험하는 방식을 향상시킵니다.
경력 개발이 최우선 과제이며, 우리는 직원들에게 무엇을 하고 싶은지, 어떻게 경력을 쌓고 싶은지 물어봅니다.
지지하고 이해하는 사람들과 함께 일하면 평생 지속될 연결과 전문성 개발이 촉진됩니다.”
분기별 LOOP(Contact Us Outstanding Talent) 회의가 개최되어 회사 소식을 교환 및 업데이트하고 직원을 인정합니다.
회사의 CARES 위원회는 푸드 뱅크를 위한 통조림 식품 나눔 행사, 68시간 기아 종식, 개학 배낭여행 행사, 폭행당한 여성을 위한 재킷 수집 등 분기별 지역 사회 자선 행사를 후원합니다.
"직원들이 우리와 함께 성장하고 권한 부여, 존중, 진실성, 책임, 고객 서비스 및 우리가 하는 모든 일의 우수성이라는 가치에 따라 생활할 수 있는 안전하고 친절하며 포용적인 분위기를 연중무휴 24시간 제공합니다." Seamus 소유자 Anna Kirchner, Sarah 하퍼는 포터와 토마스 포터를 말했다.
많은 직원이 집에서 일할 수 있게 되었고, 공장 역할은 직원 간 6피트 거리를 허용하도록 조정되었으며, 직원 한 명은 문 손잡이나 전등 스위치와 같이 손이 많이 닿는 부분에 중점을 두고 하루 종일 청소를 합니다.”라고 한 직원이 말했습니다.(수상자 목록으로 돌아가기)
1988년부터 유기농 식품 분야의 선구자인 Amy's는 GMO가 아닌 글루텐 프리, 완전 채식 및 채식 식품을 전문으로 합니다. 회사의 931명의 직원(소수 민족 및 여성의 46%)은 건강, 안전 및 복지에 헌신하는 환경에서 일하고 있습니다. 직원.
자비에 운코비치(Xavier Unkovic) 사장은 “우리는 목적과 가치를 바탕으로 운영되는 가족 소유 기업이 된 것을 매우 자랑스럽게 생각합니다. 직원을 우리의 첫 번째 자산으로 여기고, 비즈니스에 대한 그들의 참여와 헌신이 성공에 매우 중요합니다.”라고 말했습니다.
Santa Rosa의 회사 시설과 인접한 Amy's Family Health Center에서는 건강 개선 수업을 제공하는 현지 기관을 통해 모든 직원과 파트너에게 원격 의료, 웰니스 코칭을 제공합니다. 직원은 종합 의료 계획에 등록하고 회사가 다음과 같은 인센티브를 받을 수 있습니다. 본인부담금을 전액 지불하세요.
코로나19 팬데믹 기간 동안 지역 사회를 지원하기 위해 에이미는 지역 푸드뱅크에 약 40만 끼의 식사를 기부했고, 지역 의료 종사자들에게는 마스크 4만 개와 안면 보호대 500개 이상을 기부했습니다.
건물 출입 전 모든 직원은 열화상을 통한 발열검사를 실시하고 있습니다. 개인 보호 장비(귀마개, 머리망, 작업복, 장갑 등) 외에 모든 직원은 항상 마스크와 고글을 착용해야 합니다.
식품 생산의 변화는 직원들 사이에 더 많은 공간을 허용하는 제품을 우선시합니다. 모든 공간과 접촉이 많은 구역을 철저하게 청소합니다. 마스크와 손 소독제가 포함된 패키지를 집으로 보냈습니다. Amy's는 또한 빈번한 손 씻기와 철저한 위생을 포함한 우수제조관리기준(Good Manufacturing Practices)을 준수합니다.
“Amy는 우리가 집에서 설정할 수 있도록 노트북과 IT를 제공했습니다.65세 이상이거나 건강에 위험이 있는 사람들은 급여의 100%를 받으면서 머물도록 요청받았습니다.”라고 여러 직원이 말했습니다. “우리는 Amy's에서 일하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.”(승자에게 돌아가기)
North Bay Business Journal의 편집진은 고용주 지원, 직원 설문 조사 등급, 응답 수, 회사 규모, 경영진 및 비경영진 응답을 포함한 여러 기준을 기반으로 North Bay에서 가장 일하기 좋은 기업으로 선정된 회사를 분석했습니다. , 직원들의 서면 의견도 포함됩니다.
North Bay에서는 총 114명의 우승자가 나타났습니다. 6,600개 이상의 직원 설문 조사를 제출했습니다. 가장 일하기 좋은 직장 후보는 3월에 시작되었습니다.
그런 다음 Business Journal은 지명된 회사에 연락하여 회사 프로필을 제출하고 직원에게 온라인 설문 조사를 완료하도록 요청했습니다.
회사는 6월과 7월에 약 4주 동안 신청서와 설문조사를 완료해야 하며, 필요한 최소 응답 수는 회사 규모에 따라 다릅니다.
직원 지원서와 온라인 응답을 분석한 후 8월 12일에 우승자를 발표했습니다. 우승자는 9월 23일 가상 리셉션에서 시상될 예정입니다.
2000년부터 Anova의 130명의 교직원, 교육자 및 임상의는 유아기부터 고등학교까지의 학생들과 협력하여 자폐증, 아스퍼거 증후군 및 기타 발달 장애가 있는 학생들의 삶을 변화시키는 임무를 수행해 왔습니다. 전환 계획을 완료하기 위해 22세까지 협력해 왔습니다. .소수자와 여성이 최고 경영진의 64%를 차지합니다.
CEO이자 창립자인 앤드루 베일리(Andrew Bailey)는 “우리는 자폐증이 있는 생활에 적응하는 데 도움이 절실히 필요한 어린이와 가족이 행복한 어린 시절을 보낼 수 있도록 돕습니다.”라고 말했습니다. “어린이의 삶의 궤도를 우울증과 불안에서 성공과 행복으로 바꾸는 것보다 더 큰 사명은 없습니다.모든 것은 학교에서 시작됩니다. 세계적 수준의 자폐증 교육 교사와 치료사가 있습니다.
Anova의 전문성과 우리 아이들에 대한 끊임없는 사랑과 헌신은 지속적인 신경학적 변화와 신경다양한 젊은 시민으로 구성된 놀라운 커뮤니티를 가져왔습니다.”
직원들에게는 기본 복리후생 외에도 넉넉한 휴가 및 휴가 시간, 회의, 여행 및 승진 기회, 유연한 일정 등이 제공된다. 또한 임상의 지망생에게는 교사 및 치료사 인턴십과 보너스도 제공한다고 회사측은 밝혔다.
교직원들은 학년말 바비큐 파티를 열고 휴먼 레이스(Human Race), 로즈 퍼레이드(Rose Parade), 사과 꽃송이 퍼레이드(Apple Blossom Parade), 샌프란시스코 자이언츠 자폐증 인식의 밤(San Francisco Giants Autism Awareness Night) 등 여러 퍼레이드와 휴일 축하 행사에 참여했습니다.
2017년 화재, 정전 및 폐쇄로 인해 대부분의 학교가 손실되고 현재는 코로나19로 인해 원격 학습이 필요한 등 엄청난 좌절에도 불구하고 우리의 사명에 초점을 맞춘 조직의 작업은 놀랍습니다.”(수상자 목록으로 돌아가기)
Arrow는 2006년부터 전문가 조언, 맞춤형 프로그램, 맞춤형 HR 솔루션에 주력해 왔습니다.
회사는 35명의 직원의 특별한 상황을 돌보고 있으며, 이들의 기여를 인정받고 높이 평가받고 있습니다.
“저희 CEO이자 전무이사인 Joe Genovese는 현장 주문 후 첫 날 회사에 합류했습니다.
게시 시간: 2022년 5월 24일